Estatuto social cooperativismo y asociativismo

El estatuto social es el reglamento de la cooperativa y este está constituido por el objetivo, visión y recidencias, además se describe las actividades que se realiza, las personas asociadas a esta cooperativa que cumplen y tienen deberes y derechos, el manejo y/o administración del capital, la comercialización, tratados o acuerdos de cooperativismo quienes y como realizan la fiscalización al igual que los participantes y desempeños de la asamblea general. Todo esto se elige y desarrolla con la direccción de la cooperativa, consejo de admintescion y socios por medio de un consejo.

El estatus social en una cooperación efectiva se basa en prestigio, roles claros, redes de influencia y equidad. El reconocimiento dentro del grupo fortalece la confianza, mientras que una estructura bien definida evita conflictos y mejora la eficiencia. Además, las conexiones estratégicas facilitan oportunidades y recursos, promoviendo el crecimiento mutuo. Finalmente, la reciprocidad y un equilibrio justo en aportes y beneficios garantizan relaciones sostenibles, fomentando la colaboración a largo plazo y el éxito conjunto.

Yo creo que para lograr una cooperación efectiva y una asociación sólida en una cooperativa, es fundamental que el estatus social de sus miembros se base en principios que fomenten la participación, la confianza y la equidad. Pienso que la participación equitativa es clave, porque cuando todos los socios tienen voz en las decisiones y acceso a los beneficios, se refuerza el sentido de pertenencia y la democracia interna. También considero que es importante establecer roles y responsabilidades claras, ya que esto evita conflictos y permite que cada persona aporte de manera efectiva al crecimiento de la cooperativa. La transparencia en la gestión es otro aspecto esencial, porque genera confianza y compromiso, facilitando una comunicación abierta sobre el manejo de recursos y las decisiones estratégicas. Además, creo firmemente que la solidaridad y el apoyo mutuo fortalecen los lazos entre los miembros y permiten afrontar desafíos juntos. Por último, pienso que la formación continua y la capacidad de adaptación son necesarias para que los socios y directivos puedan enfrentar cambios y aprovechar nuevas oportunidades. En mi opinión, estos pilares no solo fortalecen la cooperativa internamente, sino que también reflejan los valores del cooperativismo y garantizan un desarrollo justo e inclusivo.

En las comunidades amazónicas del Ecuador, el estatus social se fundamenta en varios aspectos interconectados que promueven la cooperación y el bienestar colectivo. Uno de los pilares es el respeto y la transmisión de la sabiduría ancestral, especialmente en relación con el manejo de las chakras (terrenos sagrados), que son esenciales para la vida y la conexión espiritual con la naturaleza. El conocimiento sobre plantas medicinales, las prácticas espirituales y el manejo sostenible de los recursos naturales otorgan un alto estatus a quienes son considerados sabios o curanderos. Además, el trabajo comunitario es esencial; quienes contribuyen activamente a las labores agrícolas, la protección del territorio o la resolución de conflictos ganan respeto y reconocimiento. El liderazgo en estas comunidades está ligado a la habilidad de mantener el equilibrio entre las personas y la naturaleza, promoviendo una convivencia armónica y la defensa de los derechos colectivos. Así, la cooperación, el respeto mutuo y la capacidad de trabajar en conjunto son elementos clave para una asociación efectiva y duradera.

Las partes del estatus social para mantener una cooperación y asociación efectiva incluyen el respeto mutuo, donde se valoran las ideas y opiniones de todos los involucrados. La confianza es clave para generar relaciones sólidas y compromisos duraderos. La comunicación clara y transparente facilita la resolución de conflictos. La reciprocidad, donde las partes se benefician equitativamente, es fundamental para la sostenibilidad de la relación. Además, la equidad en la toma de decisiones asegura que todas las voces sean escuchadas. Finalmente, el compromiso con los valores compartidos refuerza el sentido de propósito común.

Es importante el reconocer y valorar las contribuciones y logros de los miembros de la asociación, mantener la confianza entre los miembros de la asociación, comunicación abierta, clara y respetuosa, ser flexible y adaptable en la toma de decisiones y en la resolución de conflictos.

Según el Icoopeb, un estatuto social efectivo para cooperativas debe incluir la definición de miembros, estableciendo sus derechos y obligaciones. También debe contemplar la estructura organizativa, detallando los órganos de gobierno y sus funciones. El capital social es otro aspecto clave, indicando los aportes y condiciones de transferencia. Además, se debe definir el régimen económico, especificando la distribución de excedentes y la formación de reservas. Los procedimientos operativos regulan la admisión, el retiro y las reuniones. Es fundamental incluir disposiciones legales que aseguren el cumplimiento normativo. Los mecanismos de resolución de conflictos ayudan a mantener la armonía interna. Finalmente, el estatuto debe reflejar los objetivos y principios alineados con los valores del cooperativismo.

Alejandra Vásquez